Voor, tijdens en na een opleiding

dartsbord met in de roos een rode pijl en twee rode balpennen

 

Inovant mikt hoog en heeft partners gevonden die meer kunnen bieden dan een standaardopleiding. De doelstelling is dan ook niet zomaar een goed gevoel na een leuke dag, maar opleidingen met effect op korte én lange termijn.

Al onze opleidingen, in open aanbod of op vraag van een bestuur, trachten we zo goed mogelijk op maat van de context van de deelnemers uit te werken. Met als uiteindelijke doel een maximale en duurzame transfer op de werkplek.

 

 

We houden dan ook bij al onze initiatieven rekening met een aantal zaken.

  • aandacht voor alle stappen voor, tijdens en na een traject
    • vooraf: deelnemers betrekken en mee laten nadenken zodat ze niet ondergaan en consumeren maar mee creëren
    • tijdens: activerende werkvormen, krachtige leeromgeving met link naar praktijk/context, interactie, zelfsturing, individuele leerstijl, gericht op concrete leerdoelstellingen
    • achteraf: deelnemers stimuleren om geleerde in de praktijk om te zetten en te experimenteren en te delen met collega’s
  • aandacht voor talenten en sterke competenties
  • verschillende leeroplossingen/leervormen op maat van de leervraag

Alle betrokkenen spelen een rol in de transfer naar de werkplek. We bekijken dan ook samen met onze opleidingspartner en het bestuur wie welke stappen voor, tijdens en na een opleiding kan zetten om een maximaal leerrendement te bereiken.