In dialoog met je medewerker: van formele gesprekken tot permanente feedback

Organisator
Inovant
???module.educationItem.label.themes???

"Helderheid over het systeem en goede tips" - Kathleen Somers, cultuurbeleidscoordinator Zwijndrecht

Sinds de versoepeling van de formele evaluatiecyclus sta je als lokaal bestuur voor een belangrijke keuze. Op welke wijze wil je je medewerkers begeleiden en doen groeien voor het bereiken van hun persoonlijke doelstellingen én die van de organisatie? Of je bestuur het periodieke evaluatiesysteem heeft geschrapt of niet, het creëren van een cultuur van permanente feedback bij de opvolging van medewerkers is en blijft belangrijk. Tijdens deze opleiding krijg je handvaten aangereikt en oefen je op alle belangrijke gesprekken. Zo is een goede opvolging van je medewerkers verzekerd.

Inhoud

dag 1

  • de uitdaging van permanente begeleiding, al dan niet binnen een formeel kader van de evaluatiecyclus
  • formele en informele gesprekken: andere aanpak, zelfde doelstelling, opvolgsysteem
  • de kunst van effectieve feedback geven
  • interactieve feedback: van feedback naar wederzijdse dialoog

dag 2

  • communicatievaardigheden in gesprek met je medewerker
  • de coachende leiderschapsstijl
  • hoe groei bevorderen
  • het coachingsgesprek voeren met het GROW-model
  • omgaan met weerstand in feedbackgesprekken
  • oefenen van moeilijke gesprekken

Doelgroep

leidinggevenden

Leerdoelstellingen

Na deze opleiding ken je:

  • het belang van permanente feedback en opvolging

Na deze opleiding kun je:

  • alle gesprekken voorbereiden en voeren die nodig zijn om een medewerker in zijn groei en prestaties te begeleiden
  • je medewerker op een professionele en constructieve manier feedback geven

Begeleiding

Eric Schillemans, Ritam

Locatie

Inovant - Coveliersgebouw, Boomgaardstraat 22, 2600 Berchem (Antwerpen)

Prijs

€ 275,00

Contactpersoon

Sandy Bal
sandy.bal@provincieantwerpen.be
03 240 55 05