Als adviseur ben je heel goed in zien wat er niet goed loopt, of wat er mis kan gaan. Maar de blik op het negatieve zorgt niet voor goesting in verandering.
Hoe kan je met een andere strategie te werk gaan (in projectwerking, advies, instructie, ...) zodat mensen wel energie krijgen om mee te veranderen. Hoe zorg je ervoor dat de verandering wordt volgehouden?